La norma no delimita número de solicitudes que puede presentar un empleado, independiente de que sea sobre diferentes inmuebles.
La senadora Norma Hurtado anunció que reconoce la necesidad de abordar los problemas actuales del sistema pensional.
La estrategia cuenta con sostenibilidad económica para garantizar recursos hasta agosto del 2026.
Los únicos servidores públicos que pueden ser beneficiarios de las disposiciones de las convenciones colectivas son los trabajadores oficiales.
Las personas que se postulen deben contar con cuatro años de experiencia relacionada con el medio ambiente.
Se espera que en los próximos días se informe la fecha para adelantar el segundo debate en la plenaria del Senado.
Si se demuestra que la relación perduró por un tiempo considerable, es posible deducir la existencia de un vínculo laboral.
Se refiere a las declaraciones y las liquidaciones que trata el numeral 5º del artículo 208 del Estatuto Orgánico de Sistema Financiero.
Se espera que en los próximos días se informe la fecha para adelantar el segundo debate en la plenaria del Senado.
Se amparan los derechos fundamentales a la salud, vida digna y trabajo por el impacto en el campo laboral de las enfermedades mentales.
Nos permitimos rectificar la publicación titulada “Convivencia puede ser suplida por procreación de hijos, sin importar si quien reclama la pensión es mujer u hombre”, considerando que la titulación y el texto introductorio de esa nota no refleja el análisis que realizó la Sala.
Preguntamos a expertos si es eficiente la normativa existente en materia de acoso laboral o el trabajador se siente inseguro y temeroso de denunciar.
La OCDE es un organismo de cooperación internacional compuesto por 38 Estados.
Representantes legales de entidades públicas no pueden surtir interrogatorio de parte que conlleva implícitamente a la confesión.
La DIAN negó reconsiderar el Concepto Unificado 106 del 2022, sobre sistema de factura electrónica frente al reporte de vacaciones.
La iniciativa busca prevenir la discriminación por edad o el edadismo.
Consiste en el cambio de ubicación del empleo en otra dependencia de la misma planta global, conservando las funciones.
La tasa de desocupación para el total nacional fue del 11,8 % para las mujeres, mientras que la de los hombres fue del 7,4 %.
Se calculará la mediana de las simulaciones de cada tipo de fondo y publicará el valor del componente prospectivo a más tardar el 29 de septiembre del 2023.
La entidad debe entregar al funcionario la dotación de calzado y vestido apropiados para el cumplimiento de la labor.
Porque hay imposibilidad de ejercer la labor, lo que hace imposible cumplir las exigencias del empleador.
La bonificación se reconocerá a partir del 1° de enero del 2023, siempre y cuando no se haya efectuado el pago de que trata el Decreto 903/23.
Los interesados en postularse deberán contar con una trayectoria laboral de al menos 10 años relacionada con derechos fundamentales de los niños.
La norma demandada no entraba en contradicción con lo establecido por la Ley 1821 del 2016.
No es solo respecto de la pensión de jubilación o vejez.
Solo se requiere comprobar subordinación total o parcial respecto de los ingresos de otra persona para cubrir necesidades básicas.
Siempre y cuando se realice antes de que el juez emita alguna decisión al respecto.
Los empleadores que incumplan podrían recibir sanciones de hasta 5.000 salarios mínimos mensuales.
Para la Ministra del Trabajo, con esta decisión se busca fortalecer programas relevantes que el Sena adelanta en los territorios.
El auxilio de transporte cubre los gastos relacionados con la movilización de los empleados desde su casa hasta el sitio de trabajo.
Se debe analizar si la conducta afectó el normal desarrollo de las funciones de la empresa y trascendió la esfera privada.
El Gobierno de EE UU brindará apoyo al Ministerio del Trabajo para crear un programa de brigadistas laborales que promocionen los derechos humanos de los trabajadores colombianos.
Resultará excesivo requerir la cadena de correos electrónicos para verificar la trazabilidad y demostrar la autoría del documento.
Instituciones estatales deberán adoptar protocolo contra la violencia de género y proporcionar salas amigas de lactancia.
Recibir un salario cercano al mínimo legal por un tiempo no superior a cuatro meses obstaculizaría el desarrollo del fútbol femenino.
Debe estar precedida de una indagación de la conducta del deudor.
Se trata de un aumento del bono que reciben mensualmente soldados, infantes de marina y auxiliares de la Policía y del Inpec.
Prórroga de la suspensión de términos hasta el próximo 22 de septiembre no aplica a estas salas.
El ámbito de aplicación recae únicamente sobre las reglas de carácter pensional contenidas en convenciones colectivas o pactos, laudos arbitrales y acuerdos.
La pobreza moderada podría llegar a aumentar 3,26 % y la pobreza extrema 1,40 %.
El viceministro de Relaciones Laborales, Edwin Palma, hizo un llamado a los trabajadores para que denuncien cualquier irregularidad en el ámbito laboral.
La norma no dispone que el examen de egreso prescriba, sino que, vencido el término, el retirado deberá practicarlo.
Según la cartera, está medida no debe afectar el pago de salarios a los trabajadores.
La normativa deja clara que la provisión de empleos mediante la figura de encargo tiene carácter transitorio y en ningún momento generará derechos de carrera administrativa.
575 vacantes no requieren experiencia, oportunidad para jóvenes recién egresados de programas técnicos o profesionales que deseen ser servidores públicos.
Colombia mantiene su compromiso de evitar y superar las 169,4 millones de toneladas de CO2 para el 2030.
Las propuestas presentadas ante este equipo no tienen carácter vinculante ni son de obligatorio cumplimiento.
La suspensión de términos no se aplica a las acciones constitucionales.
Con el propósito de determinar el grado de conocimiento, coherencia, espontaneidad y la posible incidencia de sus relatos en esclarecimiento de los hechos del litigio.
El carné de vacunación debe ser entregado de manera gratuita y obligatoria por la IPS o entidad vacunadora.
Según el demandante, presidente ejecutivo de Fasecolda, la norma desconoce el principio de unidad de materia.
El objetivo de la restricción es que no se desvirtúen los intereses de la empresa unipersonal y su proyección en el mercado.
Con base en el principio de libertad probatoria, el juez no está sometido a una tarifa legal de pruebas.
Corresponde al jefe respectivo de cada entidad establecer el horario de trabajo e implementar los mecanismos que considere necesarios para que la jornada laboral sea cumplida.
Norma aplicable cuando al postulado de la condición más beneficiosa se puede acudir es la inmediatamente anterior a la vigente al momento de la muerte del afiliado.
El tribunal accionado no aplicó enfoque de género para verificar con pruebas el posible escenario de violencia contra la mujer.
El uso del aplicativo Superargo PQRD no implica un riesgo para los vigilados o grupos de interés que lo utilizan.
El Estado debe garantizar el derecho a la educación y, por ende, adoptar planes individuales de apoyo y ajustes razonables (PIAR).
No con el último devengado por el trabajador, tampoco con el reportado en la liquidación final de prestaciones sociales.
Se practican con la finalidad de que el empleador conozca las condiciones generales de salud físicas, mentales y sociales del trabajador.
Viceministro de Hacienda, Diego Guevara, afirma que el salario mínimo para el 2024 aumentará en dos dígitos.
Se modificarán las notificaciones del proceso de recogida, se reducen de 16 a máximo 3.
La DIAN compila doctrina oficial emitida sobre la Ley 2277 del 2023, para efectos de facilitar su búsqueda y consulta.
La firma de este documento permite que todos los funcionarios de la Dian que estaban como provisionales tengan sus trabajos garantizados.
El Decreto 1072/15 establece taxativamente las excepciones al trabajo asociado, donde sí aplica el Código Sustantivo del Trabajo.
La reforma tiene un artículo con el que se crea una comisión de economistas para que cada cuatro años haga un reporte al Congreso y al Presidente de la República.
En aquellos casos en los cuales se logra la práctica de la notificación por correo en un día inhábil, se entenderá practicada hasta el día hábil siguiente.
La ley permite otorgar al trabajador una licencia quedando a discrecionalidad del empleador si la remunera o no.
El conflicto inició porque más de mil futbolistas de 35 clubes aprobaron un pliego de peticiones para mejorar sus condiciones de trabajo.
El salario base para liquidar las vacaciones será el que devengue el trabajador al momento de comenzar su disfrute.
El principio de buena fe en la devolución de prestaciones periódicas se debe desvirtuar.
Al no identificarse como mujeres, los hombres trans y personas no binarias resultaban excluidos de las prestaciones previstas.
Se deben atender prescripciones de orden y seguridad establecidas en el reglamento interno de trabajo, en los términos del artículo 108 del CST.
En tanto es una consecuencia resarcitoria única que se paga por una sola vez.
Será el próximo domingo 17 de septiembre, en 42 ciudades del país.
Los Conpes son documentos de política pública que se elaboran con el fin de solucionar problemáticas transversales.
Grupos de WhatsApp son un mecanismo idóneo para estar en constante comunicación y contacto con la oficina durante el trabajo en casa.
El observatorio está dirigido a usuarios de la academia, el sector privado y el sector público.
Los derechos ciertos están ligados con la concepción de derechos adquiridos y excluye las simples expectativas o derechos en formación.
El pago de las obligaciones pensionales se deberá realizar por el lapso en el que no estuvo afiliado al sistema de seguridad social.
La acción correctiva se hace a través de un proceso disciplinario, de acuerdo con el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo.
A no ser que se demuestre que el trabajador ha sido presionado para que acepte el ofrecimiento o se le induzca mediante maniobras engañosas al mismo resultado.
Demostrar la calidad de madre cabeza de familia es indispensable para lograr la protección especial y reforzada del Estado.
La Ley 2101/21 se refiriere únicamente a la disminución de la jornada laboral máxima legal de 48 horas a 42 horas semanales.
Dicha causa puede consistir en un hecho, una omisión, una operación o un acto administrativo de contenido particular.
Controversias podrán ser resueltas por la jurisdicción ordinaria, en virtud de lo dispuesto en el Código General del Proceso.
Según la Corte Constitucional, el empleador debe tomar ciertos cuidados, de manera que no se transgredan derechos fundamentales.
No se exige para el otorgamiento de la pensión de sobrevivientes que previamente se haya declarado la existencia de la unión marital de hecho.
Se requiere que obren en el proceso con su correspondiente traducción efectuada por el Ministerio de Relaciones Exteriores, por un intérprete oficial o por traductor designado por el juez.
El empleador cuenta con seis meses para realizar el ajuste ante el Ministerio del Trabajo.
Este es un espacio académico para intercambiar conocimiento sobre temas de interés para la jurisdicción.
La población ocupada del país fue de 23,2 millones de personas, lo que representa una variación del 5,1 % frente al mismo periodo del año anterior.
La tercerización tiene sustento siempre que el contratista independiente realice el trabajo con sus medios de producción, capital, personal y asumiendo sus propios riesgos.
La incapacidad laboral no es causal de suspensión del contrato de trabajo ni de su terminación.
La desconexión laboral implica una dimensión del descanso y a la par un límite al poder subordinante, se trata de una reivindicación de un espacio autónomo, libre de interferencias.
El empleador puede justificar su omisión y conceder al trabajador el disfrute de los días no concedidos.
Existe cierta independencia técnica en cuanto al desempeño de la labor, por lo que el poder subordinante no se ejerce frente a ello, sino sobre las condiciones de ejecución.
Los diputados tienen la calidad de servidores públicos.
La concurrencia de contratos está regulada en el artículo 25 del Código Sustantivo de Trabajo.
El jefe de Estado les explicó a los representantes gremiales cómo busca la industrialización de Colombia, a través de la adopción de una economía descarbonizada.
La aplicación de la prueba escrita se llevará a cabo en 42 ciudades.
El objetivo de esta directiva presidencial es dar cumplimiento a los porcentajes de vinculación laboral de personas con discapacidad.
Ofrecen descuentos del 20 % sobre la tarifa base para tallas S y XS y 40 % sobre la tarifa base de tallas M, L y XL.
El riesgo estaba cubierto por la ARL y fue legítimamente subrogado.
La defensoría pública al ser un servicio público no viola los mandatos constitucionales.
La fragmentación de la Sala Penal es excepcional y se justifica cuando sea indispensable para asegurar la efectividad del derecho a impugnar la sentencia.
La iniciativa, de 92 artículos, incluye nuevas propuestas como la formalización laboral de trabajadores de puertos, centrales de abasto y de transporte.
Si uno de ellos no está conforme con la solución no está obligado a aceptarla.
Indicio es un hecho del cual se infiere lógicamente la existencia de otro hecho.
El Ministerio del Trabajo encontró que genera contradicciones con una norma de mayor jerarquía.
De lo contrario, se entenderá de manera residual que su duración es indefinida.
Este cronograma debe ser remitido a todos los concejos municipales.
El hecho de que existan otras contribuciones en favor de los padres del afiliado fallecido no excluye su derecho a obtener una pensión de sobrevivientes.
El elemento determinante será que el trabajador pueda o no pueda disponer libremente de su tiempo.
La Corte Constitucional admitió una demanda en contra del literal a) del artículo 251 del Código Sustantivo del Trabajo.
La norma acusada viola el principio de unidad de materia establecido en el artículo 158 de la Constitución Política, afirman los demandantes.
Aunque la CSJ le ordenó dejar sin efecto una decisión, la cuestionada emitió nuevos fallos sobre estabilidad laboral reforzada.
Según el gremio, el impacto que tendría la reforma laboral sería de menos 698.007 puestos de trabajo para el 2030.
La Corte Constitucional recordó que la Sentencia C-233 del 2021 modificó los casos en los que la eutanasia es permisible.
El tiempo durante el cual el empleado está en vacaciones debe ser usado exclusivamente para que descanse y recupere fuerzas.
Lo que busca la norma es garantizarles las condiciones de igualdad a los educadores indígenas respecto a los educadores del sistema general.
El reporte lo deben hacer al Grupo de Fondos Especiales de la Unidad de Presupuesto de la DEAJ.
Hay casos en los que no existen órdenes y se ha ordenado el suministro de servicios, bajo condiciones específicas.
Este Gobierno reconoce, respeta y quiere ampliar el derecho de huelga en la reforma, aseguró la ministra Gloria Inés Ramírez.
A fin de constatar la configuración de la responsabilidad solidaria, lo relevante es que las actividades entre los empresarios sean real y materialmente afines.
En el proceso no podrán actuar como apoderados de otro ciudadano, pues estarían representado el interés de otro, como abogados.
Tal determinación se da en el contexto de la decisión de autoridades de EE UU relacionada con Aval y el caso Odebrecht, que generó una millonaria multa al grupo colombiano.
Los empleados de las notarías siempre se han considerado trabajadores particulares contratados directamente por el notario.
El Gobierno se excedió en sus facultades y desconoció los criterios establecidos para la fijación del régimen salarial de los servidores públicos.
El rigorismo excesivo no es aplicable cuando se debe proteger un derecho constitucional.
Se espera que en las próximas semanas el Gobierno dé a conocer el articulado.
Para la Corte Suprema de Justicia el medio de prueba que sí tiene tal connotación es la confesión judicial.
Superfinanciera es la encargada de calcular y divulgar la rentabilidad mínima obligatoria para cada uno de los portafolios.
Segundo episodio de El Derecho de las Cosas, pódcast que ÁMBITO JURÍDICO y Torrás Abogados ofrecen a la comunidad jurídica.
Con esta iniciativa se espera llegar a los territorios más lejanos del país y explicar las bases de las reformas laboral y pensional.
No debe prestar a título particular asistencia o asesoría en asuntos relacionados con las funciones de la entidad pública donde labora.
Son 3 fallos de constitucionalidad, 3 de unificación de jurisprudencia y 11 de salas de revisión.
La nueva propuesta contará con 12 artículos más que la radicada en la legislatura anterior.
Se deberán satisfacer atendiendo el orden de prelación de créditos de que trata el artículo 12 de la Ley 1797 de 2016.
La Ley 2191 del 2022 (Ley de Desconexión Laboral) no aplica respecto de los contratistas de prestación de servicios.
El empleado público se rige por una relación legal y reglamentaria y se concreta con un acto de nombramiento y posesión.
El alto tribunal busca actualizar el marco de procedimiento que rige en Colombia desde 1948.
Entregar premios como política de incentivos constituye un mecanismo que permite a la compañía incrementar ingresos.
El informe de política monetaria espera que la inflación continúe descendiendo en los próximos trimestres y se acerque a la meta a finales de 2024.
Los jueces deben invertir la carga probatoria en casos de despidos que tengan supuestos indicativos de discriminación.
No obstante, se garantiza la afiliación del recién nacido al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
El Convenio de La Haya de 1980 es la norma que regula esta situación sobre los menores.
Busca enfrentar la evasión tributaria en razón de los recursos que dejan de ingresar al fisco por esta actividad.
El empleador está en la obligación de concederle a la trabajadora dos descansos de 30 minutos para amamantar a su hijo, sin descuento salarial alguno.
Se aprobó el Convenio 156 adoptado por la 67 Conferencia Internacional de la Organización Internacional de Trabajo (OIT).
La cartera laboral convocó para los próximos días, unas mesas de diálogo con estas empresas que venden sus productos en espacios públicos.
Tomar el límite de 100 UVT como relativo a la transacción individual no se opone al objetivo de la norma de estimular la bancarización de los contribuyentes.
La fórmula de aumento de las mesadas superiores al salario mínimo permite mantener el poder adquisitivo sin afectar la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones.
En junio del 2023, la población ocupada del país llegó a $ 23 millones de personas.
El proceso operativo de provisión se efectuará una vez sea autorizado por parte de la CNSC el uso de listas de elegibles.
No existe disposición constitucional o legal que impida el goce de las pensiones de manera concomitante.
La remoción en empleos de libre nombramiento y remoción es discrecional y no requiere motivación.
La responsabilidad sobre el cumplimiento de la atención permanente, de protección y salvaguarda recae sobre las alcaldías.
Para efectos del cálculo y la respectiva conversión se aplica la TRM vigente al momento del reconocimiento del derecho.
Se le reconocerán gastos de viaje y estadía al contratista, cuando por el día no pernoctado permanezca por lo menos 8 horas prestando sus servicios.
Esa es la consecuencia de asumir irregularmente otro cargo de libre nombramiento y remoción.
El artículo 30 del Código Nacional de Tránsito enumera los elementos que conforman el equipo de prevención y seguridad.
Ni a la Administración ni al juez les es dable suplir el dictamen del profesional de la salud que constate cada recaída.
Para la vinculación de personas a la administración pública que practiquen profesiones en las que se exija la presentación de tarjetas profesionales existirá este requisito.
Ministerio del Trabajo recomienda que las modificaciones deberán obedecer a la consensualidad propia del contrato laboral.
Cuando se acredite el pago tardío de sus cesantías definitivas.
Pueden celebrar contratos estatales las personas legalmente capaces, siempre que no exista inhabilidad o incompatibilidad.
Pactos de exclusión salarial no pueden desconocer los derechos mínimos e irrenunciables del trabajador.
A pesar de la autonomía administrativa, las entidades públicas de todos los niveles deben acatar lineamientos y generalidades.
Su reconocimiento y pago obedece a criterios legales, sin importar la jornada laboral que tenga asignada el empleado.
El trabajador escoge entre descanso compensatorio remunerado o retribución en dinero equivalente al 1,75 %.
No basta con que la cooperativa acreedora envíe una misiva al empleador ordenando la retención y aportando copia del título valor.
El empleador tiene la obligación de identificar, anticipar, conocer, evaluar y controlar los riesgos potenciales y peligros a los cuales expone a su colaborador en el desempeño de sus funciones.
Los ciudadanos deben asumir cargas en virtud del principio de solidaridad, con el fin de garantizar el uso adecuado de los recursos destinados a la seguridad social para el beneficio de toda la población.
En el procedimiento de cobro coactivo la autoridad debe incorporar los documentos que integran el título ejecutivo complejo.
Régimen especial de las fuerzas militares debe otorgar un nivel de protección igual o superior al del régimen general de pensiones.
“Decido apartarme del cargo de ministra para evitar que las investigaciones en mi contra interfieran con la ejecución del programa de Gobierno”.
Aunque se vinculó a un trabajador con distintos contratos por 17 años, en realidad siempre se trató de un único contrato a término indefinido: Sala Laboral.
Renuncia del embajador es obligatoria cada vez que se genera un cambio de mandato presidencial.
Corresponde a cada contribuyente y responsable del IVA evaluar y determinar en cada caso particular la normativa tributaria.
Debe estar conformado por una carpeta, en la que se conserven los documentos que aportan digitalmente los intervinientes, así como los del despacho judicial.
El participante dentro de un concurso de méritos tiene la carga de acreditar en forma fehaciente su experiencia.
Este organismo amplía la cobertura de subsidio de las cotizaciones a pensiones para personas que no tienen acceso a los sistemas de seguridad social.
Se configura por el silencio de la administradora de fondos de pensiones de cara a las posibles deficiencias en el proceso de afiliación.
La información de la historia laboral debe ser veraz, completa, exacta, actualizada, comprobable y comprensible.
Sí se podría sancionar la autorización del retiro sin solicitar la presentación de los documentos que acrediten el uso de los recursos.
El alto tribunal constitucional tiene para su estudio la demanda de inconstitucionalidad contra el numeral 4° (parcial) del artículo 85 del Decreto Ley 262 del 2000.
Teniendo en cuenta la disminución gradual, serán ajustadas proporcionalmente y de común acuerdo entre trabajador y empleador.
Hoy, alrededor de 23 países en el mundo han decidido brindar permisos especiales de residencia temporal a los nómadas digitales a través visados.
La incapacidad y el descanso compensatorio tienen connotaciones diferentes, es decir, un origen y una finalidad distinta.
Administradoras de pensiones no pueden imponer requisitos para el reconocimiento de las prestaciones de la seguridad social distintos a aquellos previstos por las normas.
El aspirante deberá adherirse de manera expresa a un manual de ética, que será expedido por la Supersociedades.
Obligación del trabajador de pagar una indemnización de 30 días de salario por renunciar de forma intempestiva fue eliminada.
Deberá esperar hasta que sea superado de manera satisfactoria dicho periodo y sea incluido en el registro de carrera.
Se debe entender que se continúa aplicando la misma fórmula que se ha venido utilizando para determinar el valor.
Se les permite a las partes acordar que ciertos beneficios o auxilios no posean carácter salarial: Sala Laboral.
Esto no implica la terminación del proceso, ni anticipa el sentido de la sentencia.
El suministro de servicios de transporte intraurbanos por parte de EPS en menores diagnosticados con algún déficit cognitivo hace parte del derecho a la salud: Corte
Establecimiento de faltas y sanciones disciplinarias en el sector privado debe estar dispuesto en el reglamento interno de trabajo.
Contrario a las vacaciones disfrutadas, en las que en los 15 días hábiles consecutivos se incluyen sábados, domingos y festivos.
