Cláusula que disponga descuento por renuncia intempestiva del trabajador trasgrede derechos y garantías mínimos

De acuerdo con lo previsto en el artículo 43 del Código Sustantivo del trabajo (CST), las cláusulas que se incluyan en el contrato laboral en las que se desmejore la situación del trabajador o que sean contrarias a lo establecido en la Constitución y la ley no producen efecto alguno y su ineficacia debe ser declarada judicialmente, indicó el Ministerio del Trabajo.

La obligación prevista en el numeral 7 del artículo 8 del Decreto 2351 de 1965, el cual contemplaba taxativamente la obligación del trabajador de pagar una indemnización equivalente a 30 días de salario en caso de renunciar de forma intempestiva y sin justa causa fue eliminada por el articulo 28 la Ley 789 del 2002, de manera que desapareció la posibilidad del empleador de descontar la sanción de 30 días de salario de los emolumentos laborales adeudados al trabajador.

Si bien continúa vigente la obligación del trabajador de dar preaviso al empleador con 30 días de anticipación a la fecha en la que decide terminar el contrato de trabajo a término indefinido, en caso de no dar aviso oportuno o cumplirlo parcialmente, no hay lugar a la imposición de sanciones o indemnización a cargo del trabajador, precisó la entidad.

Ahora bien, si el empleador considera que la renuncia intempestiva e inmediata del trabajador le originó daños y perjuicios, puede acudir ante la jurisdicción ordinaria en busca de su reconocimiento, previa demostración de los daños que de manera eventual pudo ocasionarle la ruptura inesperada del vínculo laboral.

Así las cosas, una cláusula en el contrato de trabajo que permita el descuento sobre la liquidación final del vínculo laboral de un trabajador para cubrir el pago de una sanción por renuncia intempestiva constituiría una trasgresión a los derechos mínimos y garantías laborales, los cuales son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley, advirtió el ministerio.