Otorgan excepcionalmente teletrabajo durante cuatro días a trabajadora de la Rama Judicial

Una escribiente presentó acción de tutela contra el titular del despacho judicial porque le negó su solicitud de teletrabajo, a pesar de que padece una enfermedad mental diagnosticada y considera como factor estresor a quien dirige el juzgado.

En atención a la condición de sujeto de especial protección, el Consejo de Estado accedió al amparo transitorio de los derechos fundamentales a la salud, al trabajo y a la vida digna para que teletrabaje cuatro días a la semana, sin perjuicio de que el juez evalúe la posibilidad de aplicar la modalidad de trabajo en casa.

La Sección Cuarta no desconoció que, conforme con el artículo 1º del Acuerdo PCSJA22-12024 del 2022, modificado por el Acuerdo PCSJA22-12024 del 2023, por regla general el teletrabajo es hasta por tres días a la semana y que como excepción puede ser de cuatro días para los servidores judiciales en condición de discapacidad o embarazadas o lactantes.

Aunque la accionante no se encuentra entre los grupos poblacionales descritos para la excepción, la Sala consideró que puede aplicarse ese máximo de días de teletrabajo, debido a que se encuentra en una situación de debilidad manifiesta y por lo tanto merece protección especial.

A juicio de la Sala, cualquiera de estas medidas, además de contribuir en el buen estado de salud de la actora, no desmejoran en modo alguno la prestación del servicio del despacho judicial en el que labora, pues el juez no señaló que las funciones que desempeña la accionante deben realizarse únicamente de manera presencial.

Finalmente, resaltó que el amparo que se brindará a la actora es específicamente respecto a los días de teletrabajo (o de trabajo en casa, si así lo determina el titular del despacho). Por lo tanto, deben cumplirse los demás lineamientos que disponen los citados acuerdos que implementaron el teletrabajo y el trabajo en casa para la Rama Judicial (C. P.: Wilson Ramos Girón).

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