Análisis formalista desatiende las reglas previstas para el caso de enfermedades congénitas, degenerativas y crónicas.
Se trasladarían los saldos de microcréditos a la subcuenta de inserción laboral y fortalecimiento del recurso humano para la productividad.
La empresa, en ejercicio de su autonomía privada, podía válidamente terminar el vínculo laboral sin justa causa.
Trabajadoras en misión pueden informar del embarazo a la empresa de servicios temporales o a la empresa usuaria.
Recordemos que estamos ante una nueva realidad social, que implica que seamos más incluyentes, porque, en últimas, es un compromiso con los derechos humanos laborales.
Los derechos ciertos e indiscutibles no pueden ser objeto de debate, relativización o manipulación por parte de las empresas a nivel comercial.
Se sancionó a una multinacional por el reporte extemporáneo de 29 casos de enfermedades laborales.
