Se protege la privacidad del trabajador prohibiendo el uso discriminatorio de pruebas médicas sin consentimiento.
Se promueve la generación de empleo e ingresos dignos, la formalización laboral, la protección social, las transiciones justas, las libertades sindicales y el diálogo social.
El incremento del salario mínimo a $ 1.423.500 permite calcular valores esenciales como la hora laboral ordinaria, horas extra, dominicales y festivos.
El fondo accionado exigió documentos adicionales como escritura pública o sentencia judicial de reconocimiento.
Mientras para los gremios hay una actitud populista, los sindicatos afirman que así se reducirá la brecha salarial.
El presidente Gustavo Petro anunció desde Zipaquirá que no se logró concertación entre las centrales obreras y los empresarios para acordar una cifra de incremento.
La accionada dejó de lado la preocupación por la efectividad de los derechos para centrarse en aspectos meramente formales.
