El Ministerio de Justicia informó que los padres trabajadores en Colombia pueden solicitar una licencia remunerada para cuidar a sus hijos menores de edad diagnosticados con una enfermedad terminal. Para acceder a este derecho, deben acordar previamente las fechas de ausencia con su empleador o jefe inmediato. El permiso debe gestionarse de manera escrita, especificando los días solicitados y adjuntando el dictamen médico del profesional tratante que certifique la condición terminal del menor.

Una vez presentada la solicitud formal, el empleador deberá emitir una respuesta escrita aprobando o negando la licencia. Esta medida aplica exclusivamente una vez por año calendario y por un máximo de 10 días, los cuales pueden tomarse de forma continua o discontinua, de acuerdo con las necesidades del padre o la madre que requiera atender al menor enfermo. (Lea: Menores de 14 años pueden trabajar si cumplen condiciones educativas y legales específicas)

La normativa establece que la licencia será remunerada y el pago estará a cargo de la EPS a la que el trabajador se encuentre afiliado. Para cada nueva solicitud anual, el empleado deberá renovar el soporte médico actualizado, que debe presentarse nuevamente ante el jefe directo o al área de talento humano de la empresa.

En caso de ser indispensable y si las funciones laborales lo permiten, el padre o madre cuidador también podrá solicitar el trabajo en casa o el teletrabajo. Para resolver cualquier duda o dificultad durante el proceso, los trabajadores pueden acudir directamente al inspector de trabajo o a su área de recursos humanos.

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