Códigos QR no remplazan obligación de publicar copias físicas del reglamento laboral
El Ministerio del Trabajo precisó que los códigos QR complementan, pero no sustituyen, la publicación física del reglamento interno de trabajo.
El Ministerio del Trabajo precisó que los códigos QR complementan, pero no sustituyen, la publicación física del reglamento interno de trabajo.
Recientemente, se conoció el proyecto que fue sometido a consulta pública por el Ministerio del Trabajo, texto que genera una profunda preocupación.
Carlos Arturo Guarín Jurado, ex magistrado Titular de la Sala Laboral de Descongestión de la Corte Suprema de Justicia, habla sobre el papel del director del proceso laboral.
La consulta planteada por un ciudadano giró en torno a si el término “día de descanso obligatorio” incluye tanto los domingos como los días festivos nacionales.
Esta norma constituye la actualización más significativa del marco normativo sobre los comités de convivencia laboral en más de una década.
El examen de vulnerabilidad debe realizarse conforme al principio de libertad probatoria y según criterios jurisprudenciales.
El fútbol profesional no puede ser un terreno exento de los principios laborales que rigen cualquier otra actividad.