El Ministerio del Trabajo respondió a una consulta sobre la publicación del reglamento interno de trabajo mediante códigos QR en las carteleras de las empresas. La entidad recordó que, conforme al artículo 120 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2466/25, el empleador debe fijar dos copias físicas en lugares visibles y, adicionalmente, garantizar el acceso a través de un medio virtual al que los trabajadores puedan ingresar en cualquier momento.

La oficina jurídica explicó que el uso de códigos QR es válido como complemento para facilitar el acceso digital, pero no remplaza la obligación de ubicar las copias impresas en los sitios indicados. La norma establece que cuando existan varios centros de trabajo la publicación física debe hacerse en cada uno de ellos, salvo que se realice la difusión virtual que permita a todos los empleados acceder al documento de manera sencilla. (Lea: Restringir el acceso a baños en las empresas es ilegal)

Sobre los requisitos técnicos de los códigos QR, el ministerio indicó que no es competente para definir parámetros específicos, pero citó la Resolución 1519/20 del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. Esta norma exige que los medios digitales sean perceptibles, operables, comprensibles y robustos, de modo que los trabajadores puedan consultar el reglamento sin barreras de accesibilidad.

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