El artículo 7º de la Ley 2466 del 2025 (reforma laboral) consagró el proceso disciplinario laboral, con base en el respeto al debido proceso.

Allí se previeron todas las etapas sobre la materia, desde la comunicación formal de la apertura del proceso al trabajador(a), hasta la posibilidad de que tal decisión pueda ser impugnada por parte del trabajador(a).

Roberto Martínez, abogado y director de la firma RM Lawyers, explica las principales modificaciones frente a este tema.

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