INFOGRAFÍA: ‘In dubio pro disciplinado’, nueva figura en el proceso disciplinario por la reforma laboral
Al trabajador se le debe informar por escrito sobre la apertura del proceso, así como el término para pronunciarse.Openx [71](300x120)
30 de Julio de 2025
Mantente al día
Suscríbete y escucha las noticias jurídicas narradas con IA.
El artículo 7 de la reforma laboral (Ley 2466 del 2025) modificó el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo e introdujo cambios significativos en cuanto a garantizar el debido proceso disciplinario laboral.
La norma dispone que en todas las actuaciones dirigidas a aplicar sanciones disciplinarias se deberán aplicar las garantías del debido proceso y, en ese orden, como mínimo el principio “in dubio pro disciplinado”, nueva figura que busca evitar la imposición de sanciones injustas.
De acuerdo con este principio, en caso de duda sobre la responsabilidad del trabajador en una falta disciplinaria se debe resolver a su favor. Por lo tanto, la carga de la prueba para demostrar la falta recae sobre el empleador.
Conozca en esta #INFOGRAFÍA los lineamientos mínimos del nuevo procedimiento para aplicar sanciones.
Siga nuestro nuevo canal de WhatsApp.
Gracias por leernos. Recuerde que si es suscriptor puede descargar el archivo soporte de esta noticia haciendo clic en el botón azul. Si le gusta estar informado, suscríbase y acceda a todas nuestras noticias, los datos identificadores y los documentos sin límites.
¡Bienvenido a nuestra sección de comentarios!
Para unirte a la conversación, necesitas estar suscrito.
Suscríbete ahora y sé parte de nuestra comunidad de lectores. ¡Tu opinión es importante!