Error de derecho es cuando se da por acreditado un hecho con un elemento probatorio cualquiera, cuando la ley exige para su comprobación una prueba solemne.

El Rutec permitirá cuantificar, identificar y diagnosticar la inmigración laboral en el país, insumos necesarios para la construcción de la política migratoria laboral.

La asignación de funciones, jornadas, horarios de trabajo y turnos no son extraños a la dinámica del trabajo asociado.

La Sección Segunda del Consejo de Estado advirtió que la aplicación del régimen pensional especial de la Rama Judicial requiere verificar la trayectoria laboral del interesado.

El Ministerio de Salud, a través de reciente concepto, estudió la Resolución 2388 del 2016, por la cual se unificaron las reglas para el recaudo de aportes.

Un fallo de la sala de descongestión de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia también aclara cuándo es procedente la aplicación de la condición más beneficiosa.

Tenga en cuenta que el IBL de la pensión no se rige por las disposiciones transitorias, sino por el artículo 36 de la Ley 100 de 1993, por mandato expreso del legislador.

En primer lugar, el despido en estos casos debe ser precedido de un acto administrativo motivado que pueda ser controvertido.

La figura de representación se da por virtud de la ley laboral, de un convenio o del reglamento interno del trabajo.