El Senado publicó el texto definitivo de la reforma laboral aprobada el pasado martes 17 de junio. La futura ley quedó con 70 artículos y los conciliadores sugerirán a las plenarias que aprueben y envíen a sanción presidencial este texto.

A este acuerdo se llegó luego del nombramiento de los ponentes por parte del Senado y la Cámara de Representantes. Vale mencionar que el Gobierno acepta el texto, pues se conservan 66 artículos aprobados en la Cámara.

El Gobierno celebró y anunció que el 20 de julio radicará una iniciativa de alivios crediticios y apoyos para las pequeñas unidades productivas.

Lo esencial de la iniciativa es que la jornada nocturna comenzará a las 7:00 p. m.; los días dominicales y festivos tendrán recargos del 100 % y los aprendices del SENA tendrán contrato laboral. (Lea: Especial reforma laboral)

Veamos a detalle lo que viene para las empresas y trabajadores colombianos:

Comencemos con la definición del trabajo diurno y nocturno, se modifica el artículo 160 del Código del Trabajo así:

1. Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las diecinueve horas (7:00 p. m.).

2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las diecinueve horas (7:00 p. m.) y las seis horas del día siguiente (6:00 a. m.).

Debe tenerse en cuenta que estos horarios entrarán en vigencia seis meses después de sancionada la ley.

Remuneración en días de descanso obligatorio

El trabajo en día de descanso obligatorio o días de fiesta se remunerará con un recargo del 100 % sobre el salario ordinario y en proporción a las horas laboradas, aunque este reconocimiento se incrementará gradualmente así: a partir del primero de julio del 2025 aumentará a 80 %, el primero de julio del 2026 subirá al 90 % y en julio del 2027 se dará plena aplicación al recargo.

Preaviso para renunciar

Según el artículo 5º, los trabajadores a término indefinido podrán finalizar el contrato mediante preaviso de 30 días calendario y no se sancionará al empleado que omita este anuncio.

Límites a contratos a término fijo

El contrato a término fijo se limitó a cuatro años como plazo máximo y deberá celebrarse por escrito. Esta nueva disposición no tendrá efectos retroactivos.

Cuando no se cumplan las condiciones fijadas se entenderá celebrado el contrato a término indefinido desde el inicio de la relación laboral.

Límite al trabajo suplementario

El artículo 22 de la Ley 50/90 se modifica para que en ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, excedan de dos horas diarias y doce semanales. Se exceptúan de la disposición los sectores de seguridad y de salud.

Licencias remuneradas

El empleador queda obligado a conceder al trabajador licencias remuneradas en casos novedosos como :

1. Atender citaciones judiciales, administrativas y legales.
2. Asistir a citas médicas relacionadas con el diagnóstico y el tratamiento de la endometriosis.

Acudir a obligaciones escolares como acudiente.

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