Se trasladarían los saldos de microcréditos a la subcuenta de inserción laboral y fortalecimiento del recurso humano para la productividad.
No solo el empleador puede coartar el derecho de los trabajadores de seleccionar el régimen pensional que estimen conveniente.
Se firmó el pacto para la atención a las personas mayores, a los pensionados y a los veteranos de la fuerza pública.
Resultaría contrario a los principios de justicia y equidad imponerle la obligación de compensar dichos periodos en los que está imposibilitado.
El criterio para seleccionar empleados debe corresponder con el trabajo específico a desarrollar, siendo prohibido acudir a cualquier práctica que afecte los derechos de los aspirantes, recuerda Mintrabajo.
La verificación, actualización y validación de la información de la historia laboral compete a la entidad que recibe o acepta una afiliación.
El Decreto 1833 de 1994 determinó la administración y funcionamiento del Fondo de riesgos profesionales.
