¿Presentación de demanda laboral interrumpe la prescripción?
Prescripción no aplica cuando dicha notificación no se efectúa oportunamente por negligencia del juzgado o por actividad elusiva del demandado.
Simple diligenciamiento del formulario no suple el deber de información con calidad que se exige a las AFP
Falta de información y buen consejo de las AFP también afecta el derecho de libre elección de régimen pensional.
¿Qué pasa con las acreencias laborales del trabajador que fallece?
Si existe conflicto entre los posibles beneficiarios, el empleador podrá realizar el pago por consignación.
Entrega de dotación deteriorada aumenta el riesgo de daño sobre el trabajador
Implementos de trabajo malogrados que obligan al trabajador a usar los propios no implican rechazo voluntario.
Para terminar contrato laboral por enfermedad contagiosa superior a 180 días se requiere autorización
La Corte Constitucional condicionó la exequibilidad del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, sobre la justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del empleador.
¿Sabe si fue despedido con justa causa?
El artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo describe las 15 razones por las que un empleador puede terminar el contrato o iniciar una investigación.
Licencia de maternidad se extiende al padre que queda a cargo del recién nacido por muerte de la madre
El empleador le concederá el derecho en una proporción equivalente al tiempo que falta para expirar la licencia concedida a la madre.
Duración de las incapacidades no influye en la liquidación de vacaciones
Este derecho del trabajador como recompensa por su labor se debe remunerar conforme al salario ordinario.
Sala de descongestión laboral recuerda efectos del interrogatorio de parte en casación
Para que un acuerdo conciliatorio sea válido el arreglo no debe afectar derechos ciertos, indiscutibles o irrenunciables.
Así se liquidan los parafiscales cuando el salario es integral
Tenga en cuenta que el Código Sustantivo del Trabajo habilitó a los empleadores y trabajadores para pactar por escrito una remuneración integral.
Estos son los elementos que configuran la sustitución patronal (8:25 a.m.)
Esto se debe acreditar en el contrato realidad, según la Sala de Descongestión Laboral
La corporación advirtió que los jueces deben procurar desentrañar de los medios probatorios los elementos del contrato, cuando se tenga la seguridad sobre la prestación del servicio.
Entidades territoriales o descentralizadas no pueden reconocer pensiones con fundamento en acuerdos extralegales (8:44 a.m.)
Niegan petición de nulidad de fallo que confirmó ilegalidad de huelga de Acdac contra Avianca (9:41 a.m.)
Reconocimiento económico de la licencia de paternidad cubre días hábiles e inhábiles
El Código Sustantivo del Trabajo, sobre la licencia de paternidad dispone que el padre tiene derecho a ocho días hábiles de licencia remunerada.
Condicionan prohibición de presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas
La Corte Constitucional declaró la exequibilidad condicionada del numeral 2° del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo.
Esto es lo aprobado por la Cámara en materia de recargos nocturnos, dominicales y festivos (3:05 p.m.)
Precisan base de cotizaciones a seguridad social para trabajadores con salario integral
Las cotizaciones al sistema de seguridad social de un trabajador que tiene un salario integral se deben efectuar sobre el 70 % del salario pactado en proporción al número de horas trabajadas.
Responsabilidad por culpa del empleador en el accidente laboral no desaparece si el trabajador también fue culpable
Fue la voluntad del legislador, que reguló el tema de modo autónomo, hacer énfasis en que el empleador debe responder por la totalidad de los daños cuando así haya lugar.
Congreso debe delimitar prohibición de huelga en el sector de hidrocarburos
Es necesario establecer en qué contextos la interrupción de esas labores pone en peligro la vida, seguridad y salud de toda o parte de la población.