Terminación de la obra o labor contratada de personas con fuero de salud no es justa causa para el despido
En este evento el empleador debe solicitar autorización del inspector del trabajo para la terminación del vínculo laboral.
En este evento el empleador debe solicitar autorización del inspector del trabajo para la terminación del vínculo laboral.
El agente nominador no puede negar el ejercicio del derecho o condicionarlo a trámites administrativos desproporcionados.
La norma no ha restringido la formalidad de la votación a un acto presencial.
La plenaria del Senado avanzó con la aprobación de 27 artículos del proyecto de ley.
Los acuerdos a los que lleguen los trabajadores y los empleadores son válidos y deben ser honrados.
Aplica cuando la acción se promueve por un trabajador de la liquidada y se dirige a obtener derecho laboral que no está a cargo del sistema de seguridad social integral.
Según la carta circular publicada, el porcentaje para el mes de marzo será de 0,52 % efectivo mensual.
Se espera que en la tarde de hoy inicie el estudio y discusión del articulado propuesto.
Organización sindical y trabajador aforado no son una misma parte dentro del proceso.
Protección aplica indistintamente de si el trabajador cuenta o no con certificación de pérdida de capacidad laboral.
Colombia resaltó avances en materia de empleabilidad ante la OCDE.
El momento para definir las consecuencias de la inasistencia a la audiencia del artículo 77 del CPTSS es en esa misma diligencia.
Según los demandantes, el legislador no puede impedir que los afiliados en pensiones decidan lo que mejor se adecúe a su plan de vida.