¿La voz de pocos en la aprobación del Acuerdo de Escazú?
El énfasis en la libertad de empresa genera cuestionamientos profundos en torno a la trasparencia e igualdad que la Corte promueve con esta audiencia.
El énfasis en la libertad de empresa genera cuestionamientos profundos en torno a la trasparencia e igualdad que la Corte promueve con esta audiencia.
Por el momento, las empresas o entidades públicas interesadas en adoptar estos mecanismos alternativos de prevención de conflictos deben buscar adecuada asesoría jurídica para diseñar estrategias en la implementación.
Si vemos al derecho penal como ciencia, hay que valorar a la dogmática como el método y a la justicia como el objeto.
Esta es una práctica antitécnica, abusiva y nociva que va en detrimento de los derechos de los consumidores de seguros.
La inusual estructura de OpenAI le permiten ser una ‘startup’ valuada en 80.000 millones de dólares con un gobierno de una entidad sin ánimo de lucro.
La teoría de juegos nos enseña que, en la asociatividad laboral, hay diversos intereses en juego, y la dinámica no siempre se reduce a una simple confrontación entre un trabajador supuestamente débil y un empresariado organizado.
La demostración del estado de embriaguez no requiere de una prueba solemne, razón por la cual puede ser acreditada por cualquier medio de prueba autorizado legalmente.
Cualquiera que sea la regulación sobre IA que se apruebe, el legislador colombiano no deberá perder de vista el impacto de las adoptadas en otros países.
El Decreto 046 del 2024 reabrió un debate sobre la clase de nulidad que se presenta en estos casos.
El panorama ante la inclusión del Convenio 190 de la OIT tendrá como consecuencia una revisión del orden jurídico interno respecto del acoso sexual y las maneras de prevenirlo y sancionarlo.
Con la expedición del Decreto 046 de 2024, se reabre un interesante debate en el derecho societario en torno al tipo de nulidad en estos casos.
En virtud del programa, las administraciones tributarias y las empresas multinacionales evalúan los riesgos fiscales de estas últimas en sus transacciones transfronterizas.
El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo establece la prohibición de despido para las trabajadoras por motivo de lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.