Los actos que causen angustia, perjuicio laboral, intimidación, miedo, desmotivación, zozobra, malestar o desasosiego deben ser considerados acoso laboral.

Basta observar el proyecto de ley de regiones (pendiente de sanción) para detectar el trato de segunda categoría que se le da a esta entidad territorial.

El único mecanismo de defensa con el que, actualmente, cuentan estos sujetos es la acción de tutela que, por esta vía, se convertiría en una regla general.

La nueva ley ahora consagra en sus artículos 208 y siguientes un único procedimiento, lo que significa que los dos existentes van a ser remplazados por uno solo.

Quizá el constitucionalismo transicional colombiano necesita enfrentar el hecho duro de que perdura un profundo desacuerdo social que no ha sido resuelto y que tiene que ver con la refrendación social del Acuerdo de Paz.

La construcción del Estado, en cuanto a su forma de organizarse democráticamente y cumplir ciertos fines legítimos, pasa por la presión y el seguimiento de cierto grupo de actores externos.