El uso de un lenguaje inclusivo y no sexista es fundamental para promover el respeto y la diversidad en las organizaciones.

La discriminación por salud sí existe. Negarla equivale, en la práctica, a permitirla.

Dicha exigencia obedece a que, entre otras razones, se trata de un pago de la seguridad social que debió ser efectivamente cancelado.

Se modificaría el Código Sustantivo del Trabajo para afrontar cuadros clínicos severos de familiares que requieran cuidados permanentes o paliativos.

El sesgo de confirmación está presente cotidianamente en todo cuanto disertamos y discutimos.

Uno de los principales cambios planteados es la eliminación del rol de las EPS como intermediarias financieras.