¿Qué vale la pena de la reforma laboral propuesta por Petro?

El pasado 17 de mayo, se radicó ante la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes la ponencia mayoritaria para primer debate de la reforma laboral del Gobierno Petro. 

El texto cuenta con 82 artículos y una serie de cambios respecto a la propuesta original, en temas como la modificación de la jornada nocturna, el aumento en el pago de dominicales y festivos y el incremento gradual de la licencia de paternidad.

ÁMBITO JURÍDICO consultó a expertos para que nos compartieran su análisis de la iniciativa impulsada por el Ejecutivo.

Diego Valdivieso (líder de la Unidad Laboral en Scola Abogados y docente universitario)

Este experto hace un análisis detallado no solo del proyecto de ley del Gobierno sino del presentado por el representante Carlos Ardila y otros 25 congresistas, detalla los artículos más relevantes y su importancia, con sus elementos coincidentes y diferencias.

Carlos Ernesto Molina (exmagistrado Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia)

El exmagistrado se concentra en comentar el artículo que plantea la unidad de contratación colectiva, resalta la conveniencia de la unidad de pliego y su consecuente conclusión en una única convención colectiva de trabajo.

María Claudia Escandón (socia Escandón Abogados)

Escandón manifiesta que el proyecto de ley tiene un gran problema, el gran componente político. Además, afirma que es regresivo por devolver a los colombianos a una discusión de lucha de clases. Un elemento que destaca es que no hay una sola norma que hable sobre mecanismos alternativos de solución de conflictos, algo que considera que debería promoverse.

David Esteban Rojas (miembro del Observatorio del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Libre)

Es la primera vez que vemos una reforma centrada en los trabajadores y en la protección de los derechos sociales, en contraste con los enfoques meramente económicos. Indica Rojas que la propuesta promueve criterios de trabajo decente y cero tolerancia al acoso laboral.