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18 de Mayo de 2024 /
Actualizado hace 10 horas | ISSN: 2805-6396

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Si sobreviene incapacidad del trabajador se debe autorizar despido, aunque haya fecha de terminación del contrato

Existen eventos en los cuales le comunican al trabajador la terminación laboral con la anticipación prevista en el contrato y cuando no se encontraba incapacitado, en estos sucesos no se observa una intención de terminar el vínculo en razón de las afectaciones de salud.

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