Esta medida responde a la implementación de la Ley 2381 del 2024.

Esto incluye la adecuación de los espacios laborales, la provisión de tecnologías de asistencia y la adopción de estrategias de comunicación accesibles.

Realizar este tipo de actividades no debe poner en riesgo el ejercicio de otras libertades y derechos fundamentales en el trabajo.

El uso de un lenguaje inclusivo y no sexista es fundamental para promover el respeto y la diversidad en las organizaciones.

La discriminación por salud sí existe. Negarla equivale, en la práctica, a permitirla.

Dicha exigencia obedece a que, entre otras razones, se trata de un pago de la seguridad social que debió ser efectivamente cancelado.