EXTRA: Esta es la ponencia para penúltimo debate de la reforma pensional
Se espera que este lunes la iniciativa sea anunciada por la mesa directiva y que la comisión inicie el penúltimo debate al proyecto de Gobierno.
Se espera que este lunes la iniciativa sea anunciada por la mesa directiva y que la comisión inicie el penúltimo debate al proyecto de Gobierno.
Si el despido ocurre dentro de los seis meses siguientes a la fecha de una queja se entiende que fue con ocasión del acoso laboral.
Esta no es una razón para negar el reconocimiento de la pensión gracia.
Reiteran órdenes proferidas en fallo de unificación con el fin de evitar que se sigan presentando dilaciones injustificadas.
La firma a ruego valida el consentimiento de personas que no saben leer, ni escribir o que se encuentran imposibilitadas para ello.
La consecuencia jurídica del despido indirecto es el pago de la indemnización consagrada en el artículo 64 del CST.
La confidencialidad en procedimientos internos sobre acoso laboral no puede ser aplicada de manera indiscriminada.
Los primeros se refieren a la interpretación o aplicación de un derecho actualmente reconocido en una norma sustantiva laboral.
Que dichas enfermedades no presenten síntomas visibles no implica que no existan situaciones de debilidad manifiesta.
Sin que por ello se genere incompatibilidad alguna entre las prestaciones económicas que cada régimen reconoce.
En ningún caso se podrá considerar como trabajador adicional aquel que se haya vinculado con el fin de remplazar a otro trabajador.
Uno de los objetivos de esta medida sería la promoción del diálogo social como mecanismo de concertación y participación.
La población desocupada a nivel nacional aumentó en 339 mil personas.