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¿Ejercicio abusivo del derecho a la huelga puede generar responsabilidad civil del sindicato y de los trabajadores?

Sí, siempre que concurran los elementos estructurales o definitorios de esta fuente de la obligación de resarcimiento y que la producción del daño reclamado por quien lo haya padecido pueda imputarse o atribuirse directamente a sus actos.