Despidos sin autorización, no reconocer indemnización, ni horas extras son las principales querellas de las mujeres ante el Mintrabajo

El Ministerio del Trabajo ha recibido desde el año 2008 y hasta noviembre del 2023, 1.459 querellas por ciertas conductas que podrían estar conectadas con manifestaciones de violencias contra las mujeres en el ámbito laboral. Del total de quejas mencionadas, se encuentran activas 265, es decir, que se han resuelto más del 85 % de las quejas que involucran a mujeres. 

Al respecto, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, resaltó el compromiso y las acciones de la cartera frente a la defensa de los derechos laborales y el reconocimiento de la equidad de género en el mundo del trabajo. (Lea: Empresarios podrán acogerse a alivio tributario al contratar a mujeres víctimas de violencia). 

“Desde la mesa de concertación de políticas laborales y salariales y como un acuerdo histórico entre empresarios y trabajadores, apoyamos la ratificación del convenio 190 de la OIT, que tiene que ver con los estándares internacionales para combatir el acoso y la violencia en los espacios laborales, este convenio deberá surtir su trámite ante el Congreso de la República. Además, somos ejemplo en la región tras crear y poner en acción el primer grupo de inspección de género con 50 mujeres y que se ampliará a 50 más”, explicó la ministra.  

Según el Ministerio del Trabajo, se vienen realizando esfuerzos por prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer en el ámbito laboral. Lo anterior se expresa con la expedición de la Resolución 4607 de 2022, mediante la cual se creó el Grupo Élite para la Equidad de Género. 

Así mismo, la ministra Ramírez expidió la Circular 26 del 8 de marzo del 2023, mediante la cual se hace un llamado urgente a empleadores, contratantes privados de todas las actividades económicas, entidades públicas nacionales, territoriales y administradoras de riesgos laborales, con el fin de prevenir y atender las conductas de acoso laboral y sexual, violencia basada en género contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral. 

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