Conozca los valores del salario mínimo 2026 por días y por horas
Se debe tener en cuenta la jornada laboral de 44 horas semanales, que aplica hasta el 15 de julio del 2026.Openx [71](300x120)
20 de Febrero de 2026
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Luego de la expedición del decreto transitorio con el que el Gobierno cumple lo ordenado por el Consejo de Estado, al suspender el Decreto 1469/25, se confirma que el salario mínimo para la vigencia 2026 quedó en $ 1.750.905, lo cual permite calcular valores importantes como las horas ordinarias y extras, tanto diurnas como nocturnas, así como los días dominicales y festivos para el 2026. (Lea: Conozca los valores del salario mínimo 2026 por días y por horas)
Teniendo en cuenta el valor del salario, que rige desde el 1° de enero del 2026, así como la reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales, que aplicará hasta el 15 de julio del 2026, en virtud de la Ley 2101 del 2021, las horas laboradas en el mes serán 220 y el valor de la hora laboral ordinaria quedará en $ 7.959 ($ 7.958,6). (Lea: Desde el 25 de diciembre, jornada laboral nocturna arrancará a las 7:00 p. m.)
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Salario mínimo |
$ 1.750.905 |
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Auxilio de transporte |
$ 249.095 |
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Hora laboral ordinaria (Trabajo diurno entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m.) |
$ 7.959 |
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Hora ordinaria nocturna (Trabajo nocturno entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m.) |
$ 10.744 |
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Hora extra diurna |
$ 9.948 (recargo de $ 1.989,7) |
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Hora extra nocturna |
$ 13.927 (recargo de $ 5.968,5) |
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Valor de la hora diurna en jornada dominical o festiva * Ley 2466/25 |
$ 14.325 (recargo de $ 6.367) |
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Valor de la hora nocturna en jornada dominical o festiva |
$ 17.111 (recargo de $ 9.152,3) |
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Valor de la hora extra diurna en jornada dominical o festiva |
$ 16.315 (recargo de $ 8.356,5) |
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Valor de la hora extra nocturna en jornada dominical o festiva |
$ 20.294 (recargo de $ 12.335,8) |
* Se debe tener en cuenta que en la reforma laboral (Ley 2466/25) se estableció que el trabajo en día de descanso obligatorio o días de fiesta se remunerará con un recargo del 100 % sobre el salario ordinario y en proporción a las horas laboradas. Este reconocimiento será gradual, así: a partir del 1° de julio del 2025 aumentará a 80 %, el 1° de julio del 2026 subirá al 90 % y en julio del 2027 tendrá plena aplicación.
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