La plenaria del Senado terminó ayer jueves el debate a la reforma laboral con la aprobación de 22 artículos en bloque y 19 votados individualmente, además del rechazo a una prima adicional por crecimiento económico.

Los congresistas hundieron la creación de este reconocimiento por parte del empleador cuando su crecimiento fuera superior al 4 %, argumentaron que el beneficio estaba condicionado a una reducción de impuestos al empleador.

Los artículos votados uno a uno y aprobados, algunos con modificaciones, fueron: 2, 5, 6, 7, 9, 13, 14, 16, 19, 21, 29, 36, 39, 40, 47, 48, 45, 49, 60.

Arranquemos con el artículo 5, que establece que los trabajadores a término indefinido podrán finalizar el contrato mediante preaviso de 30 días calendario y no se sancionará al empleado que omita este anuncio.

Por el lado del contrato a término fijo, se modificó la ponencia para limitarlo a cuatro años como plazo máximo y se aclaró que esta nueva disposición no tendrá efectos retroactivos.

Avanzó también la estabilidad laboral reforzada para mujeres hasta los seis meses después del parto, prepensionados (quienes les falten tres años o menos para acceder a la pensión de vejez) y trabajadores que de forma sobreviniente al contrato de trabajo presenten discapacidad de mediano o largo plazo.

Límite al trabajo suplementario

Los senadores aprobaron modificar el artículo 22 de la Ley 50/90 para que en ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, excedan de dos horas diarias y doce semanales. Si avanza la propuesta, se exceptuarían los sectores de seguridad y salud.

Licencias remuneradas

El empleador quedaría obligado a conceder al trabajador licencias remuneradas en casos novedosos como :

Atender citaciones judiciales, administrativas y legales.

Asistir a citas médicas relacionadas con el diagnóstico y el tratamiento de la endometriosis.

Acudir a obligaciones escolares como acudiente.

Seguridad social en plataformas digitales

En el caso de trabajadores digitales de servicios de reparto se obliga a la respectiva plataforma a realizar los pagos a seguridad social, inclusive a tiempo parcial. La empresa garantizara cubrimiento de riesgos laborales y concurrirá en aportes a salud y pensión en 60 %, frente al 40 % a cargo del trabajador. (Lea: ACTUALIZACIÓN: Aprueban otros 22 artículos de la reforma laboral)

Por otro lado, las microempresas y hogares podrán realizar pagos a la seguridad social a tiempo parcial, que en todo caso deberán computarse en semanas finalizando cada mes.

Mascotas en el trabajo

Otra novedad que vale destacar es que los empleadores deberán adoptar entornos laborales flexibles que permitan el ingreso de animales de compañía (perros y gatos) al trabajo.

Aprobados en bloque el jueves

La plenaria aprobó 22 artículos en bloque antes de la votación de las normas arriba mencionadas, se trata de los artículos 1, 3, 4 (modificado con proposición avalada), 10, 18, 20, 32, 33, 34, 35, 41, 42, 46, 50, 51, 53, 55, 56, 57, 65, 70 y 71.

En este grupo de disposiciones se tratan temas como los factores de evaluación objetiva del trabajo, medidas para eliminar la violencia, el acoso y la discriminación en el mundo laboral y un programa de formación para el trabajo agrario y rural.

También se aprobó la supervisión humana de los sistemas automatizados, veamos:

Se votó favorablemente la adición de un artículo al Código Sustantivo del Trabajo para establecer que el trabajo de la mujer rural y campesina será remunerado cuando realice preparación de alimentos, cuidado de personas, animales y cultivos.

Para los migrantes se aprobó que su estatus no será impedimento para la exigencia de garantías laborales y de seguridad social. En palabras simples, los trabajadores extranjeros gozarán de las mismas garantías laborales concedidas a las nacionales.

Jornada flexible para cuidadores

Se podrán acordar horarios o jornadas flexibles de trabajo o modalidades apoyadas por tecnologías que permitan armonizar la vida familiar del trabajador con responsabilidades de cuidado sobre personas mayores, hijos menores de edad, personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, crónicas graves y/o terminales dentro del segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o primero y segundo civil.

Y se fijaron estas modalidades de teletrabajo: autónomo, móvil, híbrido, transnacional y temporal o emergente, para las cuales se fija un auxilio de conectividad a quienes devenguen menos de dos salarios mínimos mensuales.

Finalicemos con el régimen simple laboral, que pretende reducir la carga administrativa a los empleadores y generar mayores rendimientos en las cesantías de los trabajadores.

Así, el empleador podrá aportar mensualmente con destino al fondo de cesantías el 8,33% del salario base de liquidación, compuesto por el salario mensual sumado al auxilio de transporte, como consignación anticipada de cesantías.

Lo aprobado el miércoles

Antes de las ocho de la noche del miércoles, el Senado levantó la sesión de debate a la reforma laboral luego de aprobar 17 artículos. (Lea: EXTRA: Petro firmó decreto convocando a consulta popular)

Luego de la aprobación del informe de ponencia, se votaron en bloque los siguientes 17 artículos: 8, 22, 24, 26, 27, 28, 30, 31, 43, 44, 52, 58, 59, 67, 69, 72, 73. (Lea: Preguntas y respuestas en torno a la consulta popular) 

El artículo 8 se refiere a la obligación de publicar el reglamento de trabajo en sitios físicos y virtuales y enviarlo a los trabajadores en formato digital.

 Además, se aprobaron medidas para personas reintegradas y reincorporadas en el marco del conflicto armado. También se regula el contrato de trabajo especial para deportistas.

Avanzó también la definición del trabajo en plataformas digitales de reparto, que podrá ser de carácter dependiente y subordinado, o de carácter independiente y autónomo. Cualquier modificación material a estos contratos deberá ser conocida previamente por el trabajador digital. (Lea: ATENCIÓN: Archivan ponencia alternativa a la reforma laboral)

Toda plataforma digital de reparto tendrá que inscribirse ante el Ministerio del Trabajo e informar trimestralmente el número de trabajadores activos en las modalidades dependiente y subordinada o independiente y autónoma.

Se aprobó la regulación de las relaciones laborales con teletrabajadores transnacionales con contrato de trabajo celebrado en el territorio colombiano. En estos casos, las administradoras de riesgos laborales deberán garantizarles cobertura y el empleador proporcionará formación en el manejo de herramientas tecnológicas, gestión del tiempo y habilidades de comunicación remota.

Las empresas podrán promover la transición de puestos de trabajo presenciales a diferentes modalidades de trabajo a distancia y accederán a incentivos.

Cambios en la PILA

Los ministerios de Salud y del Trabajo ajustarán la planilla integrada de liquidación de aportes (PILA) para permitir la afiliación y cotización de trabajadores dependientes e independientes para que puedan realizar pagos a tiempo parcial, ante la existencia de uno o más contratantes. (Lea: Continúa debate a la reforma laboral, luego de un receso de tres horas)

Finalmente, se fomentará un programa para la promoción de la empleabilidad a través del cual se creen servicios de gestión y colocación de empleo.

El senador Efraín Cepeda citó para el próximo lunes a la plenaria con el objetivo de votar los 18 artículos restantes de la ponencia, que tienen temas clave como la definición de la jornada nocturna de trabajo y la remuneración para días dominicales y festivos.

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