A través de una sentencia, la Corte Suprema de Justicia indicó que la antigüedad de los trabajadores es un criterio diferenciador a la hora de evaluar el trato salarial, con independencia de que venga acompañada o no de otros factores que igualmente justifiquen políticas empresariales en materia de remuneración.

De acuerdo con la Sala, esta condición se ciñe a los parámetros del artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo para considerar como razonable ese factor objetivo de diferenciación, que rompe la presunción de trabajo de igual valor, salario igual.

Según la Corte, a la luz de los parámetros anteriores, la antigüedad en el desarrollo de una labor bien puede considerarse parámetro objetivo y relevante para crear estímulos salariales; principalmente, porque reconoce el desempeño o compromiso del trabajador en beneficio de la empresa y porque, evidentemente, no depende de factores subjetivos, en tanto se ciñe a un hecho que no queda al arbitrio del empleador. (M.P.: Jorge Prada Sánchez).

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