Si el comité de conciliación no resuelve el caso de acoso laboral, la diligencia debe remitirse a la Procuraduría
La persona que se considere víctima de acoso laboral puede formular la queja en la misma entidad donde labora y, en caso de agotar este procedimiento sin lograr superar la situación, la diligencia debe remitirse a la Procuraduría General de la Nación o a las personerías distritales y municipales, según se trate, a efectos de tramitar la respectiva acción disciplinaria. Adicionalmente, indicó el Departamento Administrativo de la Función Pública, corresponde a las entidades, de acuerdo con lo p...
Ver nota completaDepartamento Administrativo de la Función Pública, Concepto, 217321, 21/06/2021.