Cuando un trabajador presta efectivamente sus servicios y requiere trasladarse al lugar de trabajo, tiene derecho a que el empleador le pague el auxilio de transporte, sin tener en cuenta la jornada pactada, recordó el Ministerio de la Protección Social. Por el contrario, si deja de trabajar algún día por cualquier novedad, como incapacidad, vacaciones o licencias, el empleador no está obligado a pagar el auxilio por días no laborados.