El trabajador despedido sin justa causa que laboró para el mismo empleador por más de 10 años y menos de 15 y nunca fue afiliado al sistema general de pensiones tiene derecho al reconocimiento de la pensión sanción, independientemente de que su jornada laboral no haya sido de tiempo completo. Así lo sostuvo la Corte Suprema de Justicia, al recordar que, de acuerdo con el artículo 197 del Código Sustantivo del Trabajo, los trabajadores de jornada incompleta tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan, cualquiera que sea la duración de la misma. Según el alto tribunal, en estos eventos, la cuantía de la prestación debe ser directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida. (M.P. Carlos Ernesto Molina Monsalve).