Tiempo de desplazamiento de un trabajador puede, por consenso, hacer parte de la jornada laboral (3:14 p.m.)

No existe norma que señale que el tiempo de desplazamiento del trabajador haga parte de la jornada de trabajo, pero tampoco existe norma que señale lo contrario, por lo que las partes pueden llegar a celebrar un acuerdo y disponer lo que consideren conveniente, por ser el contrato de trabajo eminentemente consensual, señaló el Ministerio de la Protección Social. Sin embargo, conceptuó que el tiempo que utiliza el trabajador en su desplazamiento está fuera de su jornada de trabajo y que el reconocimiento económico que efectúa el empleador cuando alguno de sus trabajadores debe desplazarse desde su sede habitual de trabajo a otra, para atender funciones inherentes a su cargo, corresponde a los viáticos.