Cuando la existencia de una relación jurídica laboral deviene de una decisión judicial, la forma de terminar el contrato de trabajo, calificado como indefinido, debería seguir los parámetros de la legislación laboral, así lo advirtió la Corte Suprema de Justicia. En este sentido, recordó que los modos de terminación los establece el artículo 5º de la Ley 50 de 1990, que modificó el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo (M .P. Gustavo Hernando López Algarra).