Una empresa no está legitimada para demandar la calificación de legalidad de un cese de actividades realizado por quienes no son trabajadores vinculados a ella, advirtió la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Según el fallo, el empleador puede solicitar la declaratoria de ilegalidad de una huelga mientras considere que sus trabajadores dejaron de prestar el servicio pactado, en el marco de un conflicto colectivo. En todo caso, el legislador no pretendió que terceros estuvieran legitimados con ese fin, pues si resultan perjudicados, deben acudir a otras acciones judiciales y no ampararse en la Ley 1210 del 2008, añadió la corporación (M. P. Jorge Mauricio Burgos).