Aunque la ley estableció un recargo del 75 % sobre el salario ordinario para el trabajo en días dominicales y festivos, no mencionó nada respecto al trabajo suplementario y el trabajo nocturno en esos mismos días. Sin embargo, el silencio normativo no significa la exclusión o eliminación de los recargos correspondientes, precisó el Ministerio del Trabajo. Así las cosas, quien trabaja horas extras, sean estas diurnas o nocturnas, o en jornada nocturna de domingos y festivos debe percibir una retribución superior que quien realiza la misma labor en cualquier otro día de la semana. Los recargos por horas extras y trabajo nocturno en domingos y festivos no se acumulan con los recargos por trabajo dominical, sino que deben liquidarse por separado.