A menos que exista un acuerdo escrito entre empleador y trabajador respecto a que las bonificaciones habituales no constituyan salario, estos pagos deben ser tomados como base para el cálculo de aportes al sistema de seguridad social integral y de prestaciones sociales, recordó el Ministerio de la Protección Social, al resolver una consulta sobre los bonos que el empleador entrega a los trabajadores por mera liberalidad.