En cuanto al interrogatorio de parte del representante legal de la parte demandada, una de las salas de descongestión de la Corte Suprema de Justicia recordó que ese medio de persuasión, como tal, no es una prueba calificada en casación del trabajo, sino la confesión judicial que de ella se obtenga. Por otro lado, la Sala recordó que para que un acuerdo conciliatorio sea válido se requiere que el arreglo no haya afectado derechos ciertos, indiscutibles o irrenunciables del trabajador, como efectivamente ocurrió en el caso concreto objeto de estudio (M. P. Ernesto Forero Vargas).