El Ministerio del Trabajo expidió una resolución mediante la cual creó la ‘Ruta tipo de reconversión laboral’, una herramienta orientada a acompañar a los trabajadores y empleadores afectados por cambios estructurales en diversos sectores. Esta iniciativa busca responder a las transformaciones económicas, sociales, tecnológicas, regulatorias y ambientales que impactan el empleo en Colombia.

La ruta contempla un modelo de gestión integral y participativo, cuyo eje principal será la defensa de los derechos laborales, la promoción del desarrollo económico sostenible y la equidad territorial. Las direcciones territoriales del Ministerio serán las encargadas de activar espacios de diálogo, coordinar comités técnicos tripartitos y construir acuerdos adaptados a las realidades específicas de cada región o sector productivo. (Lea: Trabajadores deben recibir la prima antes del 30 de junio)

Dichos comités estarán conformados por representantes de trabajadores, empleadores y entidades gubernamentales. La representación se definirá con base en el tamaño de la empresa, estableciendo hasta cuatro representantes por estamento para organizaciones grandes. Estos comités tendrán la responsabilidad de diseñar estrategias que se ajusten a las necesidades del entorno laboral y fomentar una transición adecuada hacia nuevas oportunidades de empleo.

Asimismo, se formaliza la creación de las mesas de concertación para la reconversión laboral, lideradas por los comités tripartitos. Estas mesas tendrán a su cargo la ejecución de los procesos definidos, la divulgación de incentivos vigentes y la supervisión del cumplimiento de las políticas. Además, se prevén evaluaciones periódicas con el propósito de fortalecer y ajustar continuamente las estrategias de reconversión en todo el país.

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