La reubicación laboral de un trabajador no puede desmejorar el salario pactado en el contrato de trabajo vigente, sino ofrecerle los mismos o mejores beneficios del cargo que venía desempeñando, cuyas funciones se adapten mejor a su estado físico y condición de salud actual, indicó el Ministerio del Trabajo. Si las partes habían pactado un salario a destajo y el trabajador, debido a sus padecimientos de salud, tiene el derecho a la reubicación laboral, en aras de conservar su empleo, vivir dignamente y satisfacer su mínimo vital, mal podría el empleador desmejorarle la remuneración inicialmente pactada. Así las cosas, señaló la entidad, corresponde al empleador realizar las modificaciones necesarias en la planta de personal para que no disminuyan los ingresos del trabajador incapacitado permanentemente de manera parcial.