El empleador se encuentra facultado para implementar mecanismos que considere convenientes y necesarios para proteger sus intereses, como requisas o inspecciones, siempre y cuando ninguno de estos mecanismos vaya en detrimento de los derechos fundamentales del trabajador, señaló el Ministerio de la Protección Social. Añadió que aunque se alegue el consentimiento del empleado, este puede obedecer a la presión y no a su libertad de decisión.