El empleador no está legalmente facultado para exigir a sus trabajadores que consignen sumas de dinero para posteriormente celebrar contratos de trabajo o para continuar con la relación laboral ya existente, señaló el Ministerio de la Protección Social, en concepto dado a conocer recientemente. Añadió que el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo es claro en señalar la prohibición de exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo referente a sus condiciones.