La Corte Constitucional reiteró la existencia de la garantía de estabilidad laboral reforzada con respecto a personas en condición de vulnerabilidad. En ese sentido, recordó que si un empleador despide a un trabajador en esa situación se presume el despido sin justa causa, lo que obliga al primero a probar la necesidad objetiva de la ruptura de la relación laboral. Adicionalmente, el patrón debe obtener la autorización del Ministerio del Trabajo para desvincular a la persona, de lo contrario, esto será ineficaz, señaló la corporación. De otro lado, indicó que el trabajador tendrá derecho a ser reubicado en otro espacio o ejercer otra función, siempre y cuando la causa que originó el contrato subsista (M.P. Humberto Sierra Porto).