Si las partes acuerdan la remuneración por el servicio bajo la modalidad de salario fijo, pero además el trabajador recibe emolumentos constitutivos de factor salarial, tales como trabajo suplementario o de horas extras, no cambia la modalidad por el hecho de ver incrementado el salario, precisó el Ministerio del Trabajo. Así mismo, aclaró que el salario ordinario puede ser fijo o variable, entendiendo por el primero el pactado por unidad de tiempo, días, semanas o meses y que normalmente no sufre variación en los periodos de pago. El variable, por su parte, se determina de acuerdo con el resultado de la actividad desplegada por el trabajador realizada a destajo, por tarea, por unidad de obra o por comisión, no estando sujeto a una cantidad determinada.