Proyecto de ley busca crear contrato y jornal agropecuario, para formalizar trabajo rural
La propuesta aplicaría a actividades agrícolas, pecuarias, pesqueras y forestales que requieran mano de obra temporal o estacional.Openx [71](300x120)
05 de Marzo de 2026
Ante el Congreso de la República se radicó un proyecto de ley que busca crear el contrato y jornal agropecuario y promover la formalización del trabajo rural. La iniciativa tiene como propósito establecer un marco normativo que fortalezca la protección integral de las personas que laboran en actividades del campo, así como garantizar el reconocimiento de sus derechos fundamentales.
Alcance del contrato y jornal agropecuario
Según el texto de la iniciativa, el nuevo modelo contractual podría aplicarse a labores agrícolas, pecuarias, pesqueras, acuícolas, forestales y otras actividades afines. Además, la propuesta contemplaría disposiciones orientadas a impulsar la formalización laboral en el sector rural, mejorar las condiciones de los trabajadores del campo y generar mecanismos que contribuyan a la productividad, sostenibilidad y dignificación de estas actividades. (Lea: Estas tres leyes pretenden fortalecer el sector agropecuario)
Principios que orientarían la norma
La iniciativa legislativa también establecería varios principios rectores para la aplicación del contrato y jornal agropecuario. Entre ellos se incluirían la equidad de género, el enfoque diferencial, el principio de favorabilidad laboral y la protección de los derechos de la población campesina y de otras personas que desarrollan labores en zonas rurales.
Actividades que quedarían por fuera de la ley
De acuerdo con la propuesta, la norma regularía únicamente las relaciones laborales vinculadas a actividades de producción y transformación agraria primaria que requieran trabajo estacional o transitorio, condicionado por factores biológicos y climáticos propios del sector. En contraste, aquellas labores que operen de manera permanente, continua y estable seguirían rigiéndose por las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y demás normas laborales vigentes.
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