La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia del pasado 19 de octubre, reiteró que el principio de proporcionalidad debe aplicarse al salario integral, para garantizar la equidad entre las partes intervinientes en la relación de trabajo. En ese sentido, la remuneración deberá pagarse en proporción a las horas efectivamente laboradas y no se podrá pagar un salario inferior al que le corresponde, aclaró la Corte (M.P. Luis Gabriel Miranda Buelvas).