El reconocimiento de la prima de vacaciones está relacionado con el descanso remunerado que no tiene naturaleza salarial, porque durante este no se presta el servicio. A juicio de la Sala Laboral de la Corte Suprema, esa prima es un derecho accesorio no salarial, salvo que las partes del contrato de trabajo o la convención pacten lo contrario. Por tanto, ese beneficio no es factor de salario para efectos de liquidar las prestaciones sociales, explicó la corporación (M. P. Jorge Mauricio Burgos).