Nada impide a los empleadores, públicos o privados, proponer planes de retiro a sus trabajadores por razones de reestructuración, pues estos son lícitos, teniendo en cuenta que el empleado está en libertad de aceptarlos o no, recordó la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. De hecho, la decisión de terminar la relación laboral de mutuo consenso puede provenir del empleador o el trabajador, sin importar la causa, ya que lo que se debe verificar es que el consentimiento no esté viciado por error, fuerza o dolo, explicó. Por otra parte, el alto tribunal aclaró que ni siquiera el presidente del sindicato tiene la representación para modificar las normas convencionales (M. P. Jorge Mauricio Burgos).