Periodo de disfrute de la licencia de paternidad prevista en la Ley 2114 del 2021 es de 14 días

Por medio de la Ley 2114 del 2021, se amplió la licencia de paternidad, se creó la licencia paternal compartida, licencia flexible de tiempo parcial, se modificó el artículo 236 y se adicionó el artículo 241A del Código Sustantivo del Trabajo.

Anteriormente se establecía el derecho de la mujer a tener una licencia de maternidad de 18 semanas y una licencia de paternidad de 8 días hábiles, sin tener la posibilidad de optar por ninguna otra forma de disfrutar este derecho, ya que no contemplaba la posibilidad de compartir los tiempos otorgados por ley entre los padres.

El parágrafo 2 del artículo 2 de la Ley 2114 amplió el periodo de la licencia de paternidad de 8 días hábiles a dos semanas, sin determinar en forma alguna si el término “semana” comprende solo los días hábiles o días calendario, señaló el Ministerio del Trabajo. (Lea: Licencia de paternidad se amplía a dos semanas).

Analogía

Ante este vacío sobre la forma de contabilizar los días que comprende una semana y al no existir disposición alguna en el Código Sustantivo del Trabajo ni alguna otra norma en materia laboral sobre la forma de establecerlos, es necesario acudir a la analogía.

Este principio permite acudir a lo establecido en el artículo 70 del Código Civil, sobre el computo de plazos, el cual indica que los plazos que se señalen en las leyes o en los decretos comprenderán los días feriados, a menos que el término dado sea en días hábiles.

Así las cosas, precisó la entidad, el periodo de tiempo otorgado para el disfrute de la licencia de paternidad regulada en la Ley 2114 del 2021 es equivalente a 14 días, teniendo en cuenta que cada semana debe contarse de lunes a domingo, incluyendo los días feriados.