Licencia de paternidad se amplía a dos semanas

Con esta nueva ley se amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica el artículo 236 y se adiciona el artículo 241A del Código Sustantivo del Trabajo.

Entonces, el padre tendrá derecho a dos semanas de licencia remunerada de paternidad, aplica por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera permanente, así como para el padre adoptante.

El soporte válido para el otorgamiento de la licencia es el Registro Civil de nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS, a más tardar, dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.

La licencia se ampliará en una semana adicional por cada punto porcentual de disminución de la tasa de desempleo estructural, comparada con su nivel al momento de la entrada en vigencia de la presente ley, sin que en ningún caso pueda superar las cinco semanas.

Licencia parental compartida

Los padres podrán distribuir libremente entre sí las últimas seis semanas de la licencia de la madre, siempre y cuando cumplan las condiciones y requisitos dispuestos, en el caso de la madre, esta es independiente del permiso de lactancia.

Se regirá por las siguientes condiciones:

         i.            El tiempo compartido se contará a partir de la fecha del parto, salvo que el médico tratante haya determinado que la madre deba tomar entre una o dos semanas de licencia previas a la fecha probable del parto o por determinación de la madre.

       ii.            La madre deberá tomar, como mínimo, las primeras 12 semanas después del parto, las cuales serán intransferibles. Las restantes seis semanas podrán ser distribuidas entre la madre y el padre, de común acuerdo entre los dos. El tiempo de licencia del padre no podrá ser recortado en aplicación de esta figura.

     iii.            En ningún caso se podrán fragmentar, intercalar ni tomar de manera simultánea los tiempos de licencia salvo por enfermedad postparto de la madre, debidamente certificada por el médico.

     iv.            El beneficio compartido será remunerado con base en el salario de quien disfrute de la licencia por el periodo correspondiente. El pago de la misma estará a cargo del respectivo empleador o EPS, acorde con la normativa vigente.

Licencia parental flexible de tiempo parcial

La madre y/o padre podrán cambiar un espacio determinado de su licencia por un periodo de trabajo de medio tiempo, equivalente al doble del tiempo correspondiente al periodo de tiempo seleccionado. Esta licencia, en el caso de la madre, es independiente del permiso de lactancia. Los padres podrán usar esta figura antes de la semana dos de su licencia de paternidad, las madres no antes de la semana 13. La ley establece las condiciones y los requisitos.

Finalmente, la ley establece medidas antidiscriminatorias en materia laboral, por ejemplo, la realización de preguntas relacionadas con planes y reproductivos queda prohibida en las entrevistas laborales y se presumirá como una práctica discriminatoria.