Para probar una injusta causa de despido, al trabajador no le bastan las explicaciones dadas en una diligencia de descargos, pues debe presentar al juicio la prueba de sus afirmaciones para contrarrestar las consecuencias de las supuestas omisiones probadas por el empleador, así lo recordó la Corte Suprema de Justicia al señalar que en materia de despidos el trabajador tiene la carga de demostrar que la terminación del contrato fue a instancia del empleador, y a este último le corresponde demostrar que el despido se basó en las causas esgrimidas en el documento con el que comunicó su decisión (M. P. Elsy del Pilar Cuello Calderón).