Los pactos únicos de pensiones futuras de jubilación son válidos, siempre y cuando exista convenio expreso y el cálculo actuarial correspondiente sea aprobado por el ISS o el Ministerio de Trabajo, recordó la Sala Laboral de la Corte Suprema. Al respecto, la Corte indicó que es viable conciliar un derecho en expectativa a una pensión de jubilación, cuando esta esté a cargo del empleador, pero el acuerdo conciliatorio debe ser una garantía para el trabajador pensionado, encaminado a evitar que se lesionen sus derechos indiscutibles (M.P. Gustavo José Gnecco Mendoza).